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  • 如何提高网络招聘效果
  • 来源:www.0858zpw.com   2013-07-22   
       浏览次数:2432
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   目前,80%的中小企业已使用网络招聘,大部分企业效果都是比较理想的,只有一小部分企业认为网络招聘没什么效果。可企业有没有想过,都是共用一个平台,为什么别的企业效果那么好,而自己却感受不到呢?网络招聘是万能的,可您是否会正确使用这把万能钥匙呢?以下是提升网络招聘效果的方法,请您借鉴。

1、 完善企业和职位详细介绍:网站基本对发布招聘字数没有限制,招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位,可以让求职者更详细的了解公司和岗位,增强选择公司的信心,有效提高录用的成功率。可实际上,很多单位在这方面非常的吝啬,不管是公司介绍还是职位描述,可以用“惜字如金”来形容,要么文字少的可怜,要么什么都没有,这样的付出注定只会有寥寥无几的简历来回报的。

2、  展示自己的优势:竞争无处不存在,网站上也不是一家企业招聘,只有展示自己的优势,才能彰显出来,求职者找工作看重的是——薪资福利、发展空间、公司规模、上班位置等等,如果企业在这几方面的任何一项有优势,请不要吝啬,展示的优势越多,投递简历的求职者就会越多,最终录用的成功率也会相应提高。

3、  经常刷新职位,把职位排在最前边:我们任意打开一个招聘网站,随便搜索一个职位,每天不同企业发布的招聘信息数量都数以千计。如果不经常刷新,您发布的职位将被排到后边,多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍?为了保证你发布的职位被大多数人注意到,请您每天抽两分钟的时间刷新一次。

4、  主动出击搜索符合招聘要求的人才,招聘效果更佳,这一点尤为重要:很多企业发布完招聘信息后就坐等求职者电话和投递的简历,完全忽略了网络招聘的优势——信息量庞大,求职者不可能所有的企业信息都浏览过,有很多求职者都符合自己公司的需求,只要多打几个电话,多发几个面试邀请,就会有大批合适的求职者来面试,而企业最易忽视的就是这一点,觉得就应该等求职者来,而忘记了“等待”永远满足不了自己的需求,等其它企业主动邀请面试达到预期的人才数量后,自己还是没有招聘到合适的人,网络招聘切忌懒惰、等待。

 

5、其它因素:以上几点都做了,企业招聘成效还是不明显,就要站在求职者位置考虑问题了,求职者找工作最重视企业的几个关键点:薪资福利、公司规模、发展空间、上班位置、行业、职位等等,如果这几点都比较薄弱,只有和人力资源平台好好配合,多一些精力在人才招聘上,相信经过两方面的努力,企业一定会达到人才正常供应的效果。

 

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