为深入贯彻落实中共盘县委员会《中共盘县委员会盘县人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的贯彻落实意见》（盘党发〔2013〕22号），深入推进盘县人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展，经研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和急需特殊人才152名。现将有关事宜公告如下：
一、引进范围和岗位
盘县有关学校、企事业单位等32家单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才152名。具体岗位信息详见《盘县2015年度高层次和急需特殊人才需求一览表》。
二、引进方法和程序
（一）引进方法
引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或集团引进，可长期工作或短期服务。
（二）引进程序
1、收集和发布引才需求。根据本县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求。
2、个人申报。根据引才目录，符合条件、有意来我县工作的各类人才可直接向《盘县2015年度高层次和急需紧缺人才岗位需求一览表》各岗位发布单位进行申报；申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，按干部管理权限报送组织、人社部门审核后，提交县人才工作领导小组研究审定。
4、办理手续。根据人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由组织、人社部门办理相关引进手续。
5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
三、优惠政策
（1）用人单位引进的高层次人才、急需紧缺人才，除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇均根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由县人才工作领导小组确定。
（2）根据用人单位与引进人才面议确定的待遇，引进人才的落户、购房、社会保险、子女入学等方面的问题，有关部门应予提供方便，及时妥善解决。
（3）属辞职或自动离职来盘县工作的高层次人才、急需紧缺人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
（4）凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来我县工作的各类人才，可享受“户口不迁、关系不转、来去自由”的待遇，在县内参加专业技术职务资格考试评定的待遇，与用人单位商定的其他待遇。
四、报名截止时间
县事业单位报名截止时间为2015年3月29日下午5点前；
企业单位报名截止时间具体以用人单位规定为准。
五、有关事宜及联系方式
报名人员须对所提供资料的真实性负责，各单位联系人和联系电话详见《盘县2015年度高层次和急需紧缺人才岗位需求一览表》。
附件：
盘县人才工作领导小组办公室
2015年3月25日
