- 孙先生的个人简历
- 更新时间：2015-10-01简历编号：1523浏览次数：651发短消息来源：www.0858zpw.com
- 姓 名：孙先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：24 岁
- 籍 贯：贵州盘县
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：170 CM
- 体 重：65 KG
- 政治面貌：中共党员
- 学 历：大专
- 工作经验：三年以上
- 技能特长：退伍军人，一年任教，从事政教工作，两年建筑管理工作
- 自我评价：要想达到不可逾越的高度，就必须做常人不能承受的苦难
求职意向
教育经历
- 教育时间：
- 2009 - 2012
- 所在学校：
- *****************
- 所学专业：
- 管理
- 取得学历：
- 大专
- 专业描述：
培训经历
- 培训时间：
- 2012-03 - 2012-06
- 培训机构：
- *****************
- 培训地点：
- 遵义
- 培训课程：
- >家庭教育
- 获得证书：
- 详细描述：
语言能力
- 掌握语种：
- 英语
- 掌握能力：
- 一般
工作经历
- 工作时间：
- 2013-03 - 至今
- 公司名称：
- *****************
- 公司性质：
- 股份制企业
- 所属行业：
- 房地产开发/建筑与工程
- 所在部门：
- 人事部
- 职位名称：
- 副经理
- 离职原因：
- 离家太远，（北京）
- 工作描述：
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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